Penyajian Data
Uraian data penelitian ini meliputi tentang penjabaran data
penelitian yang didapatkan dari hasil kuesioner penelitian yang diberikan
kepada 32 orang pegawai di Kantor Arsip Daerah Kota Medans secara umum, uraian data penelitian
yang akan diuraikan ini, dalam bentuk tabel tunggal atau tabel frekuensi, yang
berisi tentang frekuensi jawaban responden yang selanjutnya akan
dipersentasekan hingga menunjukkan besarnya persentase jawaban responden.
Untuk lebih jelasnya, uraian data penelitian ini terdiri
dari 3 (tiga) bagian utama yaitu:
- Identitas Responden
- Variabel bebas (X) Peranan Arsip
- Variabel terikat (Y) Peningkatan Pelayanan Prima
Untuk lebih jelasnya, uraian data penelitian ini adalah sebagai berikut:
Variabel Bebas (X) Peranan Arsip
Variable terikat (X) Peranan Arsip
sebagai data umum pegawaidi Kantor Arsip Kota Medan, yang menjadi responden dalam
penelitian ini, meliputi tentang :
DISTIBUSI
RESPONDEN MENURUT JENIS KELAMIN
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
|
Laki-laki
Perempuan
|
18
14
|
56.25
43.75
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber: Angket Hasil Penelitian
Tahun 2013
Berdasarkan tabel diatas, terbukti
bahwa Pegawai di Kantor Arsip Daerah Kota Medan yang diteliti, responden yang
berjenis kelamin laki-laki sebanyak 18 orang (56.25), dan responden yang
berjenis kelamin perempuan sebanyak 14 orang (43.75) dan yang berdominasi
adalah laki-laki.
DISTIBUSI
RESPONDEN MENURUT TINGKAT PENDIDIKAN
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
3
4
5
|
SLTP
SLTA / Sederajat
D_3
S_1
S_2
|
2
12
3
15
0
|
06,27
37,57
09,38
46,78
0
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber: Angket Hasil Penelitian
Tahun 2013
Berdasarkan tabel diatas, terbukti
bahwa Pegawai di Kantor Arsip Daerah Kota Medan yang diteliti, responden yang
berpendidikan SLTP sebanyak 2 orang (06,27), dan responden yang berpendidikan
SLTA/Sederajat sebanyak 12 orang (37,57) dan responden yang berpendidikan D_3
sebanyak 3 orang (09,38) dan responden yang berpendidikan S_1 sebanyak 15 orang
(46,78) dan responden yang berpendidikan S-1 tidak ada sama sekali, yang
berdominasi adalah pendidikan S-1.
DISTIBUSI
RESPONDEN MENURUT MASA KERJA
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
3
4
|
1
tahun – 10 tahun
11
tahun – 20 tahun
21
tahun – 30 tahun
>
30 tahun
|
8
14
8
2
|
00,46
34.81
00,46
06,27
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber:Angket Hasil Penelitian Tahun 2013
Masa kerja yang dimaksud pada Tabel
IV.3 merupakan lamanya masa kerja kinerja pegawai di Kantor Arsip Daerah Kota
Medan, mulai dari diterima sampai dengan saat ini ketika masih menjadi pegawai
tetap. Data di atas menunjukkan, 8 orang pegawai (00,46%) memiliki masa kerja 1
sampai dengan 10 tahun, kemudian 14 orang pegawai (3481% memiliki masa kerja 11
tahun – 20 tahun, dan 8 orang pegawai (00,46%), kemudian memiliki masa kerja 30
tahun 2 orang pegawai (06,27%). Data diatas menunjukan kepada kita bahwa
mayoritas pegawai yang menjadi responden dalam penelitian ini memiliki masa
kerja antara 1 tahun sampai dengan 20 tahun, dengan berbagai kebijakan
perusahaan dan pergantian kepemimpinan yang ada dalam mencapai tujuan
pelaksanaan pelayanan yang maksimal dalam penyediaan jasa.
DISTRIBUSI
RESPONDEN MENURUT JABATAN
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
|
Struktural
Fungsional
|
32
0
|
100.00
00.00
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber :Angket Hasil Penelitian
Tahun 2013
Jabatan responden, menunjukkan
tugas, fungsi, wewenang dalam pelaksanaan tugas-tugas para kinerja di Dinas
Tenaga Kerja Kota Tanjung Balai.Seluruh kinerja pegawai di Kantor Arsip Daerah
Kota Medan yang menjawab bahwa mereka saat ini menduduki jabatan struktural,
yakni seluruh pegawai, 32 orang pegawai (100%).Data ini menunujukkan kepada
kita bahwa tugas dan tanggungjawab kerja para pegawai, sebagai responden dalam
penelitian ini diatur sesuai dengan tugas dan fungsi di dalam struktur
organisasi perusahaan, dilaksanakan sesuai dengan wewenang yang ada diatur
dalam petunjuk pelaksana kerja yang sudah ditetapkan.
DISTRIBUSI
JAWABAN RESPONDEN BAHWA KURIKULUM
DI
DALAM PROGRAM DIKLAT SUDAH SESUAI
DENGAN
KETENTUAN YANG BERLAKU
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
3
|
Ya
Kadang-kadang
Tidak
|
17
15
0
|
53,16
46,84
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Mayoritas pegawai di dinas Tenaga
Kerja Kota Tanjung Balai termotivasi dalam melaksanakan kerja, yakni memiliki
dorongan yang kuat di dalam diri mereka untuk dapat melaksanakan tugas mereka
sesuai dengan standar kerja yang ada, data ini ditunjukkan dengan jawaban responden,
yakin sebanyak 17 orang pegawai (53,16%) menyatakan dalam jawaban mereka, bahwa
mereka termotivasi dalam melaksanakan tugas kerja yang ada, kemudian 15 orang
pegawai (46.84%) menjawab cukup termotivasi dalam pelaksanaan tugas kerja.
DISTRIBUSI
JAWABAN RESPONDEN BAHWA PROSES BELAJAR YANG DITERAPKAN DI DALAM PROGRAM
DIKLAT TELAH SESUAI DENGAN KETENTUAN YANG TELAH DITEAPKAN
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
3
|
Ya
Kadang-kadang
Tidak
|
17
15
0
|
53.16
46.84
00.00
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber : Angket Responden dari Pertanyaan No. 2
Mayoritas pegawai di Kantor Arsip
Daerah Kota Medan bahwa dorongan kerja, yakni pelaksanaan tugas kerja yang
menjadi tanggung jawab kerja mereka, disertai dengan adanya hubungan baik di
dalam kantor, sebanyak
17 orang (53.16%) dan 15 orang (46.84%) menjawab cukup disertai. Data di atas
menunjukkan bahwa hubungan baik di dalam perusahaan, yakni hubungan antara
pegawai dengan pegawai dan pegawai dengan pimpinan kantor, baik di dalam unit kerja maupun
hubungan dengan kinerja pegawai di Kantor Arsip Daerah Kota Medan.
DISTRIBUSI
JAWABAN RESPONDEN BAHWA MAMPU MENYERAP
MATERI
DI DALAM PROGRAM DIKLAT
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
3
|
Ya
Kadang-kadang
Tidak
|
13
15
4
|
40,63
46,84
12,63
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber : Angket Responden dari
Pertanyaan No. 3
Pelaksanaan pencapaian tujuan kerja
yang ada, diarahkan oleh kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota
Tanjung Balai dilakukan melalui pelaksanaan fungsi kepemimpinan yang memiliki
wewenang dalam pelaksanaan tugas pengarahan. Data ini sesuai dengan jawaban responden,
yakni 15 orang kinerja pegawai (46,84%), memilih bahwa kinerja pegawai dalam
pencapaian tugas kerja yang ada selama ini, sementara itu 13 orang kinerja
pegawai (40,63%) menjawab tidak, dan 4 orang kineraja pegawai (12,63%)
menjawab kiner pegawai mampu mengarahkan diri mereka sendiri dalam beberapa
tugas, diantaranya mulai pelayanan yang memuaskan bagi masyarakat di Dinas
Tenaga Kerja Kota Tanjung Balai.
DISTRIBUSI
JAWABAN RESPONDEN BAHWA METODE BELAJAR
DI
DALAM PROGRAM DIKLAT DAPAT DITERIMA
No
|
Uraian
|
Frekuensi
|
Persentase
|
1
2
3
|
Ya
Kadang-kadang
Tidak
|
16
16
0
|
50.00
50.00
00.00
|
Jumlah
|
32
|
100.00
|
|
Sumber : Angket Responden dari Pertanyaan No.4
Mayoritas kinerja pegawai bahwa
metode belajar yang mereka miliki saat ini dalam pelaksanaan tugas kerja
merupakan keinginan dari dalam diri, dalam metode belajar untuk melaksanakan
pekerjaan dengan baik sebanyak 16 orang kinerja pegawai (50.00%), kemudian 14
orang kinerja pegawai (50.00%) menjawab cukup dari dalam diri. Kenyataan ini
menunjukkan bahwa dalam masa yang akan datang metode belajar yang dimiliki
kinerja pegawai dapat ditingkatkan lebih maksimal, agar mampu menciptakan dan
menjalankan pelayanan yang lebih baik, dengan semakin kecilnya volume keberatan
yang disampaikan kepada manajemen.
Sumber : http://alisarjunip.blogspot.com/2013/07/contoh-analisa-hasil-data.html
Sumber : http://alisarjunip.blogspot.com/2013/07/contoh-analisa-hasil-data.html
